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人才理念

每一個楚為人都牢記并踐行“感恩、敬業(yè)和責(zé)任”的企業(yè)價值觀。楚為尊重、重視和關(guān)愛每一位員工，所有員工在人格與發(fā)展機會上人人平等。楚為為員工提供良好的工作環(huán)境，營造溫情的工作氛圍，簡單和諧的人際關(guān)系。年輕人是楚為的未來，鼓勵優(yōu)秀的年輕人勇挑重擔(dān)、積極進取、主動作為?！斑x人要正、用人要公、育人要勤、管人要嚴”是楚為的人才管理四要素。

人才發(fā)展

尊重員工的職業(yè)發(fā)展意愿，實行專業(yè)職級和行政職務(wù)并行的職業(yè)發(fā)展體系。機會面前內(nèi)部人才優(yōu)先，競聘上崗，不唯資歷、學(xué)歷，德才兼?zhèn)?、貢獻為先。秉承“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人制度，公司每年為員工提供3~4次培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，同時有針對性的開展新員工/實習(xí)生培訓(xùn)、后備管理干部領(lǐng)導(dǎo)力提升、營銷專業(yè)訓(xùn)練等多項培訓(xùn)，以幫助和鼓勵員工更快的成長。

薪酬福利

公司建立以績效為導(dǎo)向、體現(xiàn)崗位/能力價值，效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配體系。

設(shè)計&推廣： 種子網(wǎng)

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